Chi tiết tin - Xã Triệu Lăng - Triệu Phong

XÃ TRIỆU LĂNG TỔ CHỨC HỘI NGHỊ TỔNG KẾT CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2023 VÀ 

TRIỂN KHAI CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2024

Chiều ngày 29/02/2024. UBND xã Triệu Lăng đã tổ chức " HỘI NGHỊ TỔNG KẾT CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2023 VÀ TRIỂN KHAI CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NĂM 2024"Tại hội trường nhà Văn hóa của xã.

Chủ trì hội nghị Đ/c: Đặng Quang Hải – Chủ tịch UBND xã đã nên những vấn đề đã làm được, những mặt còn tồn tại và hạn chế của công tác cải cách hành chính năm 2023 lvà triển khai nhiệm vụ cải cách hành chính năm 2024.

Để thực hiện tốt công tác CCHC năm 2024, đầu năm UBND xã Triệu Lăng đã ban hành Kế hoạch số 05/KH-UBND ngày 02/02/2024 về việc thực hiện cải cách hành chính năm 2024. UBND xã Triệu Lăng đã ban hành Kế hoạch tuyên truyền cải cách hành chính số 09/KH-UBND ngày 06/02/2024 về việc thực hiện công tác tuyên truyền cải cách hành chính năm 2024. Theo đó, công tác CCHC năm 2024 trên địa bàn xã tập trung vào 7 nội dung cụ thể như: Công tác chỉ đạo điều hành; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công; xây dựng và và phát triển Chính phủ điện tử, chính quyền số.

Để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ theo kết hoạch CCHC năm 2024, đồng thời khắc phục kịp thời các tồn tại, hạn chế trong thực hiện CCHC năm 2023, UBND xã Triệu Lăng đã tổ chức họp đánh giá, rút kinh nghiệm về kết quả Chỉ số CCHC năm 2023 đến toàn thể ngũ cán bộ, công chức đồng thời chỉ đạo các bộ phận chuyên môn, công chức có liên quan khẩn trương khắc phục các tồn tại, hạn chế trong thực hiện CCHC năm 2023 và đẩy mạnh triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo Kế hoạch CCHC năm 2024 của đơn vị. 

Bên cạnh đó để thực hiện tốt các nhiệm vụ CCHC trong năm 2024, UBND xã đã triển khai thực hiện một số giải pháp cụ thể như:

1. Tập trung chỉ đạo công tác cải cách hành chính, giải quyết, khắc phục các tồn tại hạn chế năm 2023. Xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu, từng công chức chuyên môn; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có thái độ giao tiếp, ứng xử chuẩn mực, có năng lực và tính chuyên nghiệp cao trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao. 

2. Bám sát các văn bản chỉ đạo, điều hành của UBND huyện; các văn bản, hướng dẫn của Phòng Nội vụ và các phòng ban chuyên môn liên quan đến CCHC; phối kết hợp chặt chẽ với ủy ban MTTQ Việt Nam cung cấp, các tổ chức chính trị xã hội thực hiện tốt công tác CCHC tại địa phương.

3. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, tạo sự đồng thuận, ủng hộ và tham gia của người dân đối với hoạt động quản lý điều hành của chính quyền xã nói chung và công tác CCHC nói riêng. Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện ứng dụng CNTT; sử dụng có hiệu quả các phần mềm Một cửa, phần mềm Quản lý văn bản điều hành, tăng cường sử dụng mail công vụ trong hoạt động chuyên môn của cán bộ, công chức./.

Ông Đặng Quang Hải yêu cầu phải đặt CCHC là vấn đề trọng tâm, xem hiệu quả hoạt động công vụ của cán bộ, công chức là trọng yếu. “Trước hết phải nâng cao trách nhiệm công vụ, trách nhiệm công chức” Để kích thích tinh thần năng động, sáng tạo của đội ngũ, ông cho rằng cần nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu. Trong đó, đáng chú ý là phải cải cách thể chế; cải cách TTHC; xác định mục tiêu trọng tâm trong thời gian tới là cải cách chế độ công vụ, cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước; cải cách tài chính công. Bên cạnh đó cần hiện đại hóa nền hành chính, xây dựng và phát triển chính quyền điện tử…